Kama mwanachama wa Meiao, ninafurahi sana kutumia kipindi kizuri cha maisha yangu kufanya kazi na wewe.
Meiao hutegemea ubora wa juu kukuza maendeleo ya biashara, na ubora wa juu unapatikana na watu na mfumo wa usimamizi. Kwanza kabisa, watu ni wazalishaji wa bidhaa. Wafanyikazi bora tu wanaweza kutoa bidhaa za hali ya juu. Pili, mfumo wa usimamizi, haswa kwa usimamizi bora, ni dhamana bora ya uzalishaji wa bidhaa sanifu na kubwa. Kwa hivyo, kampuni itakua tu wakati wafanyikazi wake wanakua, na ukuaji wa wafanyikazi binafsi ni sawa na mwelekeo wa maendeleo wa kampuni. Ubunifu ni chanzo cha milele cha maendeleo ya kampuni. Ili kupanua nafasi ya kuishi ya biashara, ili kufungua maendeleo mapana zaidi kwa watu binafsi, tunahitaji kuwa kamili ya shauku, kudumisha nguvu ya chanzo ya uvumbuzi, kuboresha ufanisi wa kazi, kuboresha ubora wa kazi, kujiweka wenyewe kila wakati. Kwa nyuma ya kampuni ambayo ina ushindani wa msingi kwa kuboresha uvumbuzi wa usimamizi na mchakato unachukua tena kikamilifu na ambaye ana nafasi za kutosha na nafasi ya maendeleo endelevu na anajitahidi kuunda uwanja wa kucheza, maadamu unavyofikiria na kufanya kazi kwa bidii, jifunze Kwa unyenyekevu na endelea kuboresha, utapimwa kwa haki baadaye. Jambo muhimu zaidi, mawazo haya ya kujifunza yenyewe ni ufunguo wa mafanikio. Roho ya kazi ya timu na taaluma yenye nguvu ndio chanzo cha nguvu isiyoweza kufikiwa kwa kampuni. Utapata kucheza bora na kufikia mafanikio makubwa tu wakati unapounganisha talanta zako kwenye timu. Kulingana na msingi wa lengo la kawaida na picha ya jumla, kampuni inatetea maendeleo ya umoja na hutoa nafasi pana ya maendeleo kwa wafanyikazi. Ili kushinda, lazima kwanza ujishinde. Tunaweza kuzidi wenyewe na wapinzani wetu kwa kujifunza kuendelea na kutafakari. "Mabadiliko" ni mada yetu ya milele, kwa kweli, "Badilisha" pia ni jaribio, mafanikio yoyote au kushindwa, tutawachukua kwa akili pana. Simama kwenye mstari wa kuanzia wa karne mpya, wacha tujisumbue na wazo mpya na kurithi kiini cha utamaduni wetu mzuri. Wacha tuongeze wazo la utamaduni wa shirika ambalo lina faida zaidi kwa maendeleo ya biashara, na wacha tujenge timu ya ndoto ya karne mpya. Mwishowe, kama mwakilishi wa watendaji wa kampuni hiyo, ninachojali zaidi ni hisia za wafanyikazi na ikiwa wanaweza kukuza na kufikia ndoto zao za kibinafsi katika kampuni yetu. Wakati huo huo, nakushukuru kwa dhati kwa kile umefanya kwa kampuni na juhudi zako kama mshiriki wa timu hii, ninakutakia kazi ya furaha katika siku zijazo!
